sdp_ruusu_2020_aariviivoilla_rgb-nettikayttoon (1)

10.12.2023

Suomi on päätynyt Nato-sateenvarjon alle suojaan. Olemme turvanneet selustamme toivottavasti pitkälle tulevaisuuteen. Suomalainen työelämä on puolestaan luisumassa pois tes-sateenvarjojen suojista. Yhdessä sovitut työehdot ovat mahdollistaneet reilun kilpailun yritysten välillä. Suomalaisessa työelämässä palkansaaja tietää mihin sitoutuu työsopimuksen tehdessään. Työnantaja puolestaan voi luottaa kilpailun olevan reilua. Tämän kaiken mahdollistaa edellä mainittujen osapuolten keskinäinen vuoropuhelu ja sopiminen. Syntyy kätevä paketti nimeltä työehtosopimus.

Nykytilanteessa yleissitovat työehtosopimukset takaavat samat työehdot kaikille alan työpaikoille. Monella alalla yleissitovuus on kuitenkin jo historiaa. Kun järjestäytymisaste laskee tarpeeksi alas, yleissitovuus ei toteudu. Suomessa on paljon työpaikkoja, joissa ei ole valittu luottamusmiestä. Samoin on paljon työnantajia, jotka eivät kuulu oman alansa liittoon. Tämä kertoo valitettavasta välinpitämättömyydestä, joka levitessään napsauttaa kiinni tes-sateenvarjon toisensa perään. Näyttää siltä, että järjestelmän hyödyt ovat kovassa käytössä, mutta ylläpito ei oikein kiinnosta. Jos edes järjestäytyminen omaan liittoon ei nappaa, miten voidaan olettaa että suoriudutaan paikallisesta sopimisesta omin päin? Tietääkö työnantaja mitä tekee ja nieleekö työntekijä työsopimuksen toisena osapuolena mutisematta epämääräisyydet ja heikennykset työehtoihin? ”Solekko tehä” sopii moneen tilanteeseen, mutta ei tähän.

Työntekijä- ja työnantajaliitoilla on rautainen tietämys ja ennen kaikkea kokemus oman alansa koko repertuaarista lakipykälistä alan ongelmakohtiin. Ja mitä tulee paikalliseen sopimiseen, rohkenen väittää että sitä tapahtuu nytkin joka puolella Suomea eri työpaikoilla. Työnantajan pärjääminen on myös työntekijän intressi, sehän on sanomattakin selvää. Yhtenäinen ja tasapuolinen sopimus, esimerkiksi palkkauksen suhteen, on myös työnantajan etu. Se toimii pitovoimana osaavalle ja tuottavalle työvoimalle.

Monet asiat vanhentuvat ja menevät pois muodista, mutta työelämän reilut pelisäännöt ja palkansaajien solidaarisuus eivät vanhene koskaan. Niillä tämä maa on rakennettu ja niillä se myös pysyy tolpillaan. Toivoisin työnantajan ymmärtävän tämän ja viheltävän siihen pilliin, jolla saadaan hallitus pois meidän pelikentältä.

Martti Ahtisaaren sanoin ”Rauha on tahdon asia”.

Tytti Pernu

JAA SIVU